Edirne merkez ilçedeki kamu ve özel hastanelerde çalışan hekim ve hemşirelerde iş doyumu ve etkileyen faktörler
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Trakya Üniversitesi, SAĞLIK BİLİMLERİ ENSTİTÜSÜ, ., Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2014
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: FATMANUR İNCE ÖZGENEL
Danışman: GALİP EKUKLU
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:EDİRNE MERKEZ İLÇEDEKİ KAMU HASTANELERİNDE VE BİR ÖZEL HASTANEDE ÇALIŞAN HEKİM VE HEMŞİRELERDE İŞ DOYUMU VE ETKİLEYEN FAKTÖRLER Bireylerin mutlu ve üretken olabilmelerinin en önemli koşullarından biri olan iş doyumunun bireyin yaşamına etkisi büyüktür. Bu çalışma ile kısa dönemde Edirne Merkez İlçedeki hekim ve hemşirelerde iş doyumu düzeylerini saptamak, olası ilişkili faktörlerin iş doyumuna etkilerini değerlendirmek, uzun dönemde ise iş doyumunu olumsuz yönde etkileyen etkenlerin ortadan kaldırılması için öneriler geliştirmek amaçlanmıştır. Araştırmanın evreni Edirne Merkez İlçedeki Trakya Üniversitesi Eğitim Araştırma ve Uygulama Hastanesi, Edirne Devlet Hastanesi ve bir özel hastanede çalışmakta olan 686'sı hekim ve 690'ı hemşire ve ebe olmak üzere toplam 1376 kişiden oluşmaktadır. Çalışmanın örneklem grubunu 192 hekim ve 193 hemşire olmak üzere toplam 385 sağlık çalışanı oluşturmuştur (evrenin % 28'i). Veriler, Anket Formu ve Minnesota İş Doyum Ölçeği kullanılarak toplanmış, SPSS (Statistical Package for Social Sciences) 20.0 paket programında değerlendirilmiştir. Araştırmaya alınan sağlık çalışanlarının 2/3'ü kadındır. Yaklaşık % 75'i 20-40 yaş arasındadır. 2/3'ü evlidir ve yaklaşık % 70'i çekirdek aile biçiminde yaşamaktadır. Örneğe seçilenlerin yarısı 4-C statüsünde sözleşmeli olarak çalışmaktadır. Araştırmada genel olarak iş doyumunu etkileyen faktörlerin yaş, medeni durum, meslek, eğitim düzeyi, çalışılan kurum, çalışma süresi, çalışılan birim, çalışma biçimi, çalışılan birime kendi isteğiyle gelme, ücret, yönetici görev, performans değerlendirmesi, kişiler arası ilişkiler ve çalışma koşulları olduğu belirlenmiştir. Genel bir değerlendirme yapıldığında; yalnızca pratisyen hekimlerin genel doyum puanları nötr puanın altında tespit edilmiştir. Araştırmada iş doyumu ile cinsiyet, statü, çocuk sahibi olma, kurumun kreşinden yararlanma, meslek hastalığı ve/veya iş kazası geçirmiş olmak arasında anlamlı bir ilişki bulunamamıştır. Anahtar kelimeler: İş doyumu, sağlık çalışanı, Minnesota İş Doyum Ölçeği