Bir vakıf üniversitesinde çalışan akademik ve idari personelin zaman yönetimine ilişkin tutumlarının incelenmesi: Fatih Sultan Mehmet Vakıf Üniversitesi örneği
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Trakya Üniversitesi, SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ, REKREASYON YÖNETİMİ ANABİLİM DALI, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2018
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: MURAT OZAN DENİZ
Danışman: İLHAN TOKSÖZ
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Bu çalışmanın amacı, bir vakıf üniversitesinde çalışan akademik ve idari personelin zaman yönetimine ilişkin tutumlarının bazı değişkenler açısından incelenmesidir. Fatih Sultan Mehmet Vakıf Üniversitesi bünyesinde çalışan idari ve akademik personelden 161 erkek ve 107'si kadın toplam 268 personel çalışmaya gönüllü olarak katılmıştır. Veri toplama aracı olarak Türkmen (2005) tarafından geliştirilen "Zaman Yönetimi Ölçek Formu" kullanılmıştır. Çalışmada verilerin normal dağılım gösterdiği durumlarda Bağımsız Örneklemler t testi, Tek Yönlü Varyans Analizi (ANOVA) ve Pearson Korelasyon Analizi kullanılırken verilerin normal dağılım göstermediği durumlarda ise Mann Whitney U testi, Kruskal Wallis H testi ve Spearman Sıra Korelasyon katsayısı kullanılmıştır. Anlamlılık değeri p 0,05 kabul edilmiştir. Çalışmadan elde edilen bulgular sonucunda; katılımcıların cinsiyet, medeni durum, çocuk sahibi olma durumu, gelir durumu, haftanın hangi gününde daha verimli çalışıldığı ve hayata karşı memnuniyet durumu değişkenlerine göre zaman yönetimi ve alt boyutlarının karşılaştırılmasında anlamlı bir farklılık tespit edilmemiştir (p>0,05). Etkin zaman yönetimi alt boyutunun öğrenim durumuna göre karşılaştırılmasında anlamlı bir farklılık tespit edilmiştir (p<0,05). Katılımcıların görev yapılan kadroya göre zaman yönetimi ve alt boyutlarının karşılaştırılmasında verimlilik zaman yönetimi dışında tüm alt boyutlarda anlamlı bir farklılık tespit edilmiştir (p<0,05). Eğitim, seminer, konferans vb. gibi programlara katılan ve katılmayanlar arasında verimlilik zaman yönetimi alt boyutu dışındaki tüm alt boyutlara göre anlamlı bir farklılık tespit edilmiştir. (p<0,05). Etkin zaman yönetimi alt boyutu ile kurumda çalışılan yıl değişkeni arasında negatif yönlü çok zayıf bir ilişki bulunmaktadır (r=-0.13;p<0,05). Haftada çalışılan saat değişkeni ile etkin zaman yönetimi, örgütsel zaman yönetimi, eşgüdümleme zaman yönetimi, verimlilik zaman yönetimi alt boyutları ve zaman yönetimi ölçeği arasında negatif yönlü zayıf ilişkiler bulunmaktadır (sırasıyla; -0,24,-0,20,-0,15,-0,13,-0,24; p<0,05). Anahtar Kelimeler: Zaman, Zaman Yönetimi, Üniversite, Akademik, İdari, Personel.