Giriş: Kendini gerçekleştirme, insan davranışlarını yöneten bir güdü olduğu kadar, erişilmeye çalışılan bir gelişme düzeyi olarak da tanımlanmaktadır. Bu bağlamda, hemşirelik mesleğinin gelişmesi; meslek üyelerinin profesyonelleşmeleri, kendini gerçekleştirme basamağına ulaşmaları ile mümkündür. Amaç: Bu araştırma bir üniversite hastanesinde çalışan hemşirelerin kendini gerçekleştirme düzeylerini ve etkileyen etmenleri belirlemek amacıyla tanımlayıcı olarak planlanmıştır. Yöntem: Araştırmanın örneklemini, Trakya Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesinde çalışan toplam 138 hemşire oluşturmuştur. Veriler kişisel bilgi formu ve “Sağlıklı Yaşam Biçimi Davranışları Ölçeği’nin, “Kendini Gerçekleştirme” alt boyutu ile toplanmıştır. Verilerin analizi SPSS 16.0 programında yüzdelik, ortalama, varyans analizi, student-t test ve Mann Whitney U testi ile yapılmıştır. Bulgular: Araştırmaya katılan hemşirelerin kendini gerçekleştirme puan ortalaması 38.9 ± 5.8’dir. Hemşirelerin yaş ortalaması 29.4 ± 5.7, mesleki deneyim yılı ortalaması 7.1 ± 6.4, %96.4’ü bayandır. Hemşirelerin %46.4’ü lisans, %29’u ön lisans mezunudur. Mesleğini severek yapan hemşirelerin sevmeyenlere göre, iki çocuk sahibi olanların tek çocuk sahibi olanlara göre kendini gerçekleştirme düzeyleri istatistiksel olarak anlamlı derecede daha yüksek bulunmuştur (p < .05). Sonuç: Hemşirelerde mesleği sevme ve çocuk sayısı kendini gerçekleştirme düzeyleri ile ilişkili değişkenlerdir. Anahtar Kelimeler: Hemşire, Kendini Gerçekleştirme, Kişisel ve Mesleki Özellik.
Background: Self-actualization is described as a motive and also a development level that is desired to be reached. Development of nursing profession is possible when members of the occupation become professionals as they reach the level of self-actualization. Objectives: This descriptive study was planned in order to determine self-actualization levels of nurses working at a university hospital and the affecting factors. Methods: Sample of the study was composed of 138 nurses who work in Trakya University Medical Faculty Hospital. Data were collected by personal information form and “Self Actualization” subgroup of “Health Promotion Life Profile Scale”. Data were analyzed by percentage, average, analysis of variance, student-t test and Mann Whitney U test in SPSS 16.0 program. Results: Self-actualization average point of nurses was 38.9 ± 5.8. Age average of the participants was 29.4 ± 5.7, occupational experience average was 7.1 ± 6.4 years, 96.4% of the participants were female. 46.4% of the nurses were graduated from bachelor’s degree, 29.0% of them were graduated from associate degree. Nurses who liked their jobs, and who had two children had higher self-actualization scores than the nurses who did not liked their jobs, and who had one child (p < .05). Conclusion: Nurses who liked their jobs and the number of children are associated with variables related to self- actualization scores.
