Amaç: Çalışmanın amacı, sosyal medyanın hedonik ve faydacı değeri ile sosyal medya yorgunluğunun, Edirne’de görev yapan sağlık çalışanlarının iş performansları üzerine etkilerini tespit etmektir. Gereç ve Yöntemler: Araştırma metodolojik desende uygulanmıştır. Araştır- mada veri toplama arac ı olarak elektronik anket; örnekleme yöntemi olarak kolayda örnekleme yöntemi kullanılmıştır. Araştırmaya 393 kişi katılmıştır. Verilerin analizinde öncelikle ölçeklerin güvenilirlikleri Cronbach alfa katsayı yöntemi ile test edilmiş sonra her bir ölçek için açımlayıcı faktör analizi (AFA) gerçekleştirilmiştir. Sonrasında, çoklu regresyon ve korelasyon analizleri yapılmıştır. Bulgular: Yapılan çoklu regresyon analizi sonucunda, değişkenler arasında, iş performansı üze- rindeki en güçlü etkiye sosyal medya kullan ımı (0,230) değişkeni sa- hiptir. Ardından iş performansını etkileyen ikinci değişken faydacılıktır (0,177). İş performansını en az etkileyen de ğişken ise hedonizmdir (0,147). Sosyal medya yorgunluğunun ise iş performansı üzerine ista- tistiki olarak anlaml ı bir etkisi bulunmamaktad ır (p=0,965; p<0,05). Sonuç: Yapılan analizler, sosyal medyanın hedonik ve faydacı değeri ile sosyal medya kullanımının sağlık çalışanlarının iş performansı üze- rinde istatistiki olarak anlamlı bir etkisi olduğunu, ancak sosyal medya yorgunluğunun sağlık çalışanlarının iş performansı üzerinde istatistiki olarak anlamlı bir etkisinin olmadığı sonucunu ortaya koymuştur.
Objective: The aim of the study is to determine the he- donic and utilitarian value of social media and the effects of social media fatigue on the job performance of healtcare professionals work- ing in Edirne. Material and Methods: The research was applied in a methodological pattern. Electronic survey as a data collection tool in the research; Convenience sampling method. 393 people participated in the research. In the analysis of the data, first the reliability of the scales was tested with the Cronbach Alpha Coefficent method, and then ex- ploratory factor analysis (EFA) was performed for each scale. Subse- quently, multiple regression and correlation analyzes were performed. Results: As a result of the multiple regression analysis, among the vari- ables, social media use (0.230) has the strongest effect on business per- formance. Then, the second variable that affects job performance is utilitarianism (0.177). The variable that least affects job performance is hedonism (0.147). Social media fatigue does not have a statistically sig- nificant effect on job performance (p=0.965; p<0.05).Conclusion: The analysis revealed that the hedonic and utilitarian value of social media, and social media use have a statistically significant effect on job per- formance of healtcare workers, but social media fatigue does not have a statistically significant impact on the job performance of healtcare professionals.
