Bu çalışmanın amacı, sağlık çalışanlarının sosyodemografik özellikleri ile kariyer yönelimlerinin ilişkisini incelemektir. Kariyer yönelimlerinden sınırsız ve değişken kariyer yönelimleri araştırmanın odak noktasıdır. Bu araştırma, nicel araştırma modeli ile yürütülmüştür. Araştırmanın evrenini, Edirne ili Merkez ilçesinde bulunan bir devlet hastanesinde görev yapan sağlık çalışanları oluşturmaktadır. Veri toplamak amacıyla, kolayda örnekleme yönteminden yararlanılmıştır. Araştırma, Şubat-Mayıs 2023 döneminde gerçekleştirilmiştir. Araştırmada, 203 gönüllü katılımcıdan elde edilen veriler kullanılmıştır. Elde edilen bulgulara göre, kişilerin yaşı ve aylık toplam aile geliri arttıkça sınırsız kariyer yönelimleri azalmaktadır. Ayrıca, aile geliri düşük olanların örgüt değiştirme isteklerinin anlamlı düzeyde yüksek olduğu sonucuna ulaşılmaktadır. Bu araştırma göstermektedir ki; hemşire/ebeler, doktorlara oranla daha fazla örgütsel sınırları fiziksel olarak aşma eğilimindedir.
The aim of the study is to examine the relationship between the socio- demographic characteristics of health workers and their career orientations. Unlimited and variable career orientations are the focus of research. This research was conducted using a quantitative research model. The universe of research consists of health workers working in a state hospital in the Central District of Edirne. The easy sampling method has been used for data collection purposes. The survey was conducted between February and May 2023. The study used data from 203 volunteer participants. According to the findings, unlimited career prospects decrease as people grow in age and their monthly total family income. It also concluded that those with low family income had a significantly higher level of desire to change organizations. This research shows that nurses tend to physically cross organizational boundaries more than doctors.
