Amaç – İş özerkliğinin iş performansına etkisinde örgütsel sinizmin ve yaşam tatmininin seri-çoklu aracıetkisini araştırmaktır.Yöntem – Araştırma, Kırklareli ilinde faaliyet gösteren özel hastane çalışanlarına yönelik yapılmıştır.Araştırmaya toplam 153 kişi katılmıştır. Elde edilen veriler analizi için SPSS 20.0 ve Amos 20 paketprogramları kullanılmıştır. Hipotezlerin testi için, bootstrap yöntemine dayanan IBM SPSS Process Makrouygulaması ile test edilmiştir.Bulgular – İş özerkliğinin, iş performansı ve yaşam tatmini üzerinde olumlu ve anlamlı bir etkisininolduğu saptanmıştır. İş özerkliğinin örgütsel sinizm üzerinde negatif yönde anlamlı bir etkisinin olduğusaptanmıştır. Model 1, araştırmada toplam etki değeri 0,270, doğrudan etki değeri 0,233 ve toplam dolaylıetki değeri 0,037 olarak bulunmuştur. Ayrıca araştırmada bootstrap güven aralıklarının (-0,003-0,007) sıfıriçermesi nedeniyle iş özerkliğinin iş performansına etkisinde bilişsel sinizmin ve yaşam tatmini seri-çokluaracı rolünün olmadığı tespit edilmiştir. Araştırmanın diğer bir sonucuna göre ise, Model 2, araştırmadatoplam etki değeri 0,270, doğrudan etki değeri 0,206 ve toplam dolaylı etki değeri 0,064 olarakbulunmuştur. Araştırmada, bootstrap güven aralıklarının (-0,004-0,012) sıfır içermesi nedeniyle işözerkliğinin iş performansına etkisinde duyuşsal sinizmin ve yaşam tatmini seri-çoklu aracı rolününolmadığı tespit edilmiştir.Tartışma – Araştırmada iş özerkliği, iş performansı, örgütsel sinizim ve yaşam tatmini değişkenleriarasındaki ilişkiler olduğu saptanmıştır. Literatürde daha önce yapılan çalışmalar, bu sonucudesteklemektedir. İş özerkliğinin iş performansına etkisinde örgütsel sinizm ve yaşam tatmininin seriçokluaracı etkisinin olacağı düşünülmüştür. Ancak, elde edilen sonuçlarda örgütsel sinizm ve yaşamtatmininin seri-çoklu aracı etkisinin olmadığı testpit edilmiştir.
Purpose – The serial-multiple mediation of organizational cynicism and life satifaction in the impact of job autonomy on job performance. Design/methodology/approach – Research has been done towards employees of private hospital being active in Kırklareli province. Total 153 persons have participated in the research. SPSS 20.0 and Amos 20 package programs were used for data analysis. For testing hypotheses, it was tested with the IBM SPSS Process Macro application based on the bootstrap method. Findings – It is determined that job autonomy has a positive and meaningful effect on job performance and life satifaction. İt is determined that job autonomy has a negative and meaningful effect on organizational cynicism. Model 1, in the research, It have been found as total effect value 0,270, direct effect value 0,233 and total indirect effect value 0,037. Besides, in the research, due to including zero value of bootstrap confidence intervals (-0,003-0,007), it is determined that job autonomy isn’t the serial-multiple mediation role of congnitive cynicism and life satisfaction in the impact of job performance. According to other result of research, Model 2, It have been found as total effect value 0,270, direct effect value 0,206 and total indirect effect value 0,064. İn the research, due to including zero value of bootstrap confidence intervals (-0,004-0,012), it is determined that job autonomy isn’t the serial-multiple mediation role of c affective cynicism and life satisfaction in the impact of job performance. Discussion – In the research, it is determined to be relationships between job autonomy, job performance, organizational cynicism and life satisfaction variables. Previous studies in the literature is support this result. It is thought that job autonomy will have the serial-multiple mediation role of organizational cynicism and life satisfaction in the impact of job performance. However, in the results obtained, it has been tested that organizational cynicism and life satisfaction has no serial-multiple mediating effect.
